Вакансії без дискримінації: що каже закон і як допоможе адвокат

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочала активний моніторинг оголошень про працевлаштування, щоб виявляти дискримінаційні формулювання. Це створило потенційну небезпеку для роботодавців, які ненавмисно або свідомо порушують норми трудового законодавства, зазначаючи у вакансіях вимоги, що обмежують кандидатів за віком, статтю або іншими ознаками. У зв’язку з цим підвищився ризик перевірок, штрафів та репутаційних втрат, а отже — питання дотримання принципів недискримінації стало як ніколи актуальним.

Сучасний ринок праці України вимагає не лише професіоналізму, а й дотримання законодавчих норм, які регулюють недискримінаційний підхід у працевлаштуванні. Однак, навіть сьогодні роботодавці часто допускають порушення — розміщуючи дискримінаційні вакансії з ознаками сексизму та ейджизму. Такі дії не тільки є незаконними, але й можуть обернутися серйозними штрафами та судовими позовами.

Що таке сексизм та ейджизм у вакансіях?

Сексизм — це дискримінація за ознакою статі. У вакансіях це проявляється у фразах типу:

• «Потрібна жінка до 30 років»
• «Чоловіча посада»
• «Вакансія тільки для дівчат»

Ейджизм — це дискримінація за віком, наприклад:

• «Вік до 35 років»
• «Шукаємо молодих спеціалістів»
• «Особа пенсійного віку не розглядається»

Такі формулювання є прямим порушенням статті 24 Конституції України, Кодексу законів про працю, а також Закону України “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”.

Які штрафи загрожують роботодавцю?

Згідно з чинним законодавством, за дискримінаційні оголошення роботодавцю загрожує:

• Штраф до 10 200 грн за порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП);
• Штраф до 34 000 грн — якщо встановлено факт систематичної дискримінації або при зверненні працівника до суду;
• Адміністративна відповідальність посадових осіб підприємства — до 17 000 грн.

Крім того, репутаційні втрати для компанії можуть бути набагато серйознішими за сам штраф.

Як адвокат може допомогти роботодавцю?

Захист правового поля компанії — це запорука її стабільної діяльності. Адвокат:

1. Проведе аудит вакансій та внутрішніх документів на предмет дискримінаційних формулювань.
2. Проконсультує HR-відділ щодо законного складання оголошень про найм.
3. Представить інтереси роботодавця у разі перевірки з боку Держпраці або скарг працівників.
4. Підготує правову позицію та заперечення у випадку судового спору.

Як адвокат може захистити кандидата чи працівника?

Якщо ви стали жертвою сексизму чи ейджизму, адвокат допоможе:

• Зібрати докази дискримінації;
• Подати скаргу до уповноважених органів;
• Звернутися до суду з вимогою про компенсацію моральної шкоди;
• Супроводжувати справу до повного захисту ваших прав.
  

Звертайтесь до досвідчених адвокатів Юридичного центру «Закон та Фінанси», які допоможуть вам детально проаналізувати зміст вакансій, кадрову політику та внутрішні документи компанії на предмет дискримінаційних ознак, таких як сексизм або ейджизм. Наші фахівці нададуть юридичну оцінку ризикам, допоможуть уникнути штрафів та репутаційних втрат, підготують правову позицію у разі перевірок або скарг, а також представлятимуть ваші інтереси під час досудових процедур та у суді. У випадку, якщо ви стали жертвою дискримінації, наші адвокати забезпечать ефективний захист ваших прав і доможуться справедливого рішення.

Дискримінація у вакансіях — це не лише етична, а й юридична проблема. І роботодавець, і працівник мають право на захист. Адвокат у сфері трудового права — це ключ до правильних рішень і правової безпеки.